¿Qué hay en un nombre?

Análisis de de huellas dactilares en contra de las búsquedas de antecedentes basadas en el nombre

Existe la idea errónea de que los chequeos de antecedentes basados en huellas dactilares son el punto de referencia de antecedentes penales para la selección de personal. Muchas organizaciones están empezando a exigir esta búsqueda a sus empleados, pero ¿cómo pueden decidir qué tipo de búsqueda es mejor para su organización? La clave está en comprender las diferencias entre una búsqueda exhaustiva basada en el nombre y una basada en las huellas dactilares. Su organización puede perder la marca si utiliza únicamente chequeos basados en las huellas dactilares. Sin embargo, los dos tipos de búsqueda pueden ir de la mano para crear una investigación de antecedentes completa.

Deficiencias de las búsquedas del FBI basadas en huellas dactilares

Es justo suponer que una chequeo basada en las huellas dactilares del FBI es el servicio de selección por excelencia. Estos registros se almacenan en una base de datos central de huellas dactilares, también conocida como Base de Datos de los Servicios de información de Justicia Penal (CJIS). Sin embargo, estas comprobaciones presentan algunas deficiencias importantes. Entre ellas cabe citar:

• El propósito original de la búsqueda era ayudar a la aplicación de la ley y no para la selección de personal.
• La ubicación de una huella dactilar en la base de datos CJIS no siempre cuenta necesariamente toda la historia. estándarlmente, se toma una huella dactilar durante un arresto, pero no si la persona fue finalmente acusada del delito. Esto puede plantear dificultades a las agencias de información crediticia a la hora de elaborar un informe final. Como agencia de información crediticia, los proveedores de investigación de antecedentes están limitados al tipo de información adversa que pueden devolver a las organizaciones. Dado que la base de datos CJIS no indica la disposición final del caso judicial, la historia está incompleta. Por lo tanto, la información puede no ser legalmente notificable por las agencias de informes de crédito sin más detalles.
• Las huellas dactilares pueden tardar semanas en dar resultados, mientras que las comprobaciones basadas en el nombre pueden tardar sólo unos días.
• La participación con agencias estatales y locales para informar a la base de datos centralizada de huellas dactilares es voluntaria e irregular, por lo que dicha información en la base de datos CJIS es incompleta.

Ventajas de las búsquedas de antecedentes penales basadas en el nombre

Praesidium se especializa en la investigación de antecedentes con fines de empleo por parte de un equipo altamente capacitado en la detección eficaz de riesgos de abuso. El uso de búsquedas basadas en el nombre ofrece muchas ventajas en la selección de personal. Como organización regida por la Comisión Federal de Comercio y conforme a la Ley de Informes de Crédito Justos, Praesidium conoce bien las leyes y requisitos que protegen a consumidores y empleadores. A la hora de realizar una chequeo de antecedentes de una posible nueva contratación, una búsqueda de antecedentes penales basada en el nombre es una opción preferible a una búsqueda basada en las huellas dactilares por las siguientes razones:

• Estas comprobaciones utilizan múltiples identificadores, incluidos el nombre o nombres del solicitante, su dirección y su número de la seguridad social, para llevar a cabo la investigación penal.
• Las comprobaciones basadas en el nombre cuentan toda la historia de los antecedentes penales de un solicitante y permiten acceder a múltiples bases de datos y registros de jurisdicciones.
• Estas comprobaciones siguen las mejores prácticas y son una estándar del sector para la selección de personal.

Cada vez se es más consciente de las limitaciones de las búsquedas basadas en huellas dactilares, y de la importancia de combinar las comprobaciones de huellas dactilares con búsquedas basadas en el nombre para la selección de personal. Es importante discutir a fondo sus opciones con su departamento de Recursos Humanos y su asesor jurídico. También puede visitar el sitio web de la Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes para obtener más recursos y herramientas. https://thepbsa.org/

¿Quiere saber más sobre los servicios de detección de Praesidium y cómo pueden ayudarle en sus esfuerzos de prevención de abusos? Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en info@praesidiuminc.comy uno de nuestros especialistas en investigación de antecedentes altamente calificados trabajará con usted para satisfacer las necesidades específicas de investigación de su organización.